print sitemap zoeken disclaimer contact

Onbelaste vergoedingen optimaliseren?

Vraag onze fiscaal juristen

Klik hier

WKR Scan binnen uw bedrijf?

Vraag vrijblijvende offerte

Klik hier

Naheffing ontvangen ?

Vraag vrijblijvende offerte

Klik hier

Werkkostenregeling

Wij adviseren regelmatig bedrijven, HR afdelingen en accountants bij een juiste en volledige opzet van de werkkostenregeling. Via onze WKR tool brengen wij alle mogelijkheden in kaart. Wilt u een vrijblijvend gesprek? Bel of mail ons gerust.

WKR 2022

Via de werkkostenregeling kunt u als werkgever onbelaste vergoedingen aan uw werknemers verstrekken. U mag zelfs zaken belastingvrij vergoeden waar een werknemer een privé voordeel van kan hebben. Denk hierbij aan gereedschappen, telefoons, bureaus, computers, kerstpakketten en sportabonnementen. In 2020 en 2021 mocht 3% van de eerste € 400.000 aan salariskosten belastingvrij worden gebruikt binnen de onderneming. In 2022 is dit verlaagd naar het oude niveau, namelijk 1,7% van € 400.000. De belangrijkste vrijstellingen die u buiten de WKR kunt gebruiken zijn:

  • verhuiskosten vanwege werk
  • abonnementen openbaar vervoer
  • reiskostenvergoeding € 0,19 cent per kilometer
  • thuiswerkvergoeding € 2 per dag
  • maaltijden tijdens overwerken

WKR 2020 en 2021

De werkkostenregeling is over 2020 en 2021 verruimd met ruim € 5.000. Het percentage gaat in 2020 en 2021 voor de eerste € 400.000 van 1,18% naar 3%. De verruiming is bedoeld om werknemers (maar natuurlijk ook de DGA) extra tegemoet te komen. De verruiming kan ook worden gebruikt voor thuiswerkende werknemers.

  • WKR 2020 was 1,7% van € 400.000 = € 6.800, dit wordt dus € 12.000 (€ 400.000 x 3%) , over meerdere 1,2%;
  • WKR 2021 was 1,18% van €400.000 = € 4.720, dit wordt dus € 12.000 (€400.000 x 3%), over meerdere 1,18%.

De verruiming is niet bedoeld voor computers en laptops, deze zijn - mits noodzakelijk - al vrijgesteld. De verruiming is voor een bloemetje, vergoeden van koffie en thee of een maaltijd thuis. Ook valt de verklaring omtrent gedrag (VOG) vanaf 2020 niet meer onder de vrije ruimte.

De werkkostenregeling in het kort

Via de werkkostenregeling mag een werkgever maximaal 1,2% van het totale (fiscale) loon (kolom loonstaat nr. 14) binnen zijn bedrijf belastingvrij aan zijn werknemers betalen. Dit noemt men de vrije ruimte. Over het bedrag dat hierboven wordt uitgekeerd moet 80% eindheffing worden betaald of het moet worden verloond. Bijzonder is verder nog:

De regeling voor de werkkostenregeling geldt voor:

  1. Maaltijden in de kantine en op kantoor.
  2. Kerstpakketten.
  3. Parkeergelden (vergoeding boven € 0,19).
  4. Internet thuis (mits tenminste noodzakelijkzakelijk gebruik).
  5. Fiets, scooter en dergelijke.
  6. Personeelsactiviteiten.
  7. Persoonlijke verzorging.
  8. Producten uit eigen bedrijf.
  9. Korting producten eigen bedrijf.
  10. Rentevoordeel personeelslening (niet bij hypotheek voor woning).
  11. Maaltijden, verlichting of verwarming bij onregelmatige diensten.
  12. Werkruimte bij werknemer thuis.
  13. Apparatuur voor thuis.
  14. Werkkleding (die mee naar huis gaat en buiten werktijd kan worden gedragen).
  15. Bedrijfsfitness buiten kantoor.
  16. Contributie vakbond en personeelsvereniging.

Over deze zaken moet u kiezen, de opties zijn:

  1. Vallen in de ruimte van 1,5%.
  2. U voldoet als werkgever de zogenaamde eindheffing.

Geen loon voor de werkkostenregeling

Er zijn bepaalde zaken die niet als loon worden gezien, u komt dan dus niet toe aan de werkkostenregeling en de vrije ruimte wordt dan niet benut. De belangrijkste zijn:

  1. Vergoedingen voor intermediaire kosten.
  2. Voordelen buiten de dienstbetrekking.
  3. Vrijgestelde verstrekkingen, aanspraken en uitkeringen. 
  4. Verstrekkingen waarvoor uw werknemer een eigen bijdrage heeft betaald welke gelijk is aan de waarde.
  5. Nihilwaarderingen (geen eindloonheffing).

Als loon voor de werknemer worden aangemerkt

Bepaalde zaken worden als loon of salaris van uw werknemer gezien, de belangrijkste zijn:

  1. Het normale of reguliere loon.
  2. De auto van de zaak.
  3. De dienstwoning waar de werknemer woont.
  4. Boetes.
  5. Vergoedingen en / of verstrekkingen die de werkgever als loon heeft aangewezen.
  6. Vergoedingen en / of verstrekkingen boven de zogenaamde 30% grens (gebruikelijkheidstoets).

Deel deze pagina

Laatste update : 07-01-2022
Dit artikel (of blog of voorbeeldovereenkomst) is met aandacht en zorgvuldigheid geschreven, maar bevat informatie van algemene en informatieve aard. De informatie in dit artikel kan, afhankelijk van de omstandigheden van uw specifieke geval, niet of verminderd van toepassing zijn. De informatie in dit artikel dient derhalve niet als fiscaal/juridisch advies te worden beschouwd. Jongbloed Fiscaal Juristen N.V. en of haar vestingen/ deelnemingen aanvaarden dan ook geen enkele aansprakelijkheid voor de gevolgen van het gebruik van de informatie uit het artikel.
U bevindt zich hier : Jongbloed Fiscaal Juristen Kennisbank Loonbelasting Werkkostenregeling (WKR)

Jongbloed Fiscaal Juristen - Disclaimer - Zoeken - Sitemap