NOW-regeling vergoedt geen 90% maar 76%

Volgens de NOW-regeling krijgen werkgevers die hun zaak hebben moeten sluiten als gevolg van de coronacrisis 90% van de loonkosten vergoed. In de media  gaan verhalen rond waarin gezegd wordt dat werkgevers een veel lager percentage vergoed krijgen. Hoe zit dat? Uit onderstaand artikel volgt dat er gemiddeld slechts 70% van de loonkosten wordt vergoed.

Hoe hoog is de NOW-tegemoetkoming?

De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet en bedraagt maximaal 90% van de loonsom. Hoe groter de terugval in omzet, hoe hoger de tegemoetkoming.

Bijvoorbeeld:

• Indien 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom;
• Indien 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom;
• Indien 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom.

Het percentage van de loonsom dat wordt vergoed bedraagt steeds 90% van de omzetterugval.

Hoe wordt de loonsom bepaald?

De subsidie bedraagt maximaal 90% van de loonsom.

• De loonsom bestaat uit het loon waarover de premies werknemersverzekeringen worden afgedragen, het SV-loon.
• De werkgever heeft naast het loon te maken met andere kosten voor de werknemers, zoals bijvoorbeeld pensioenpremies, premies voor de werknemersverzekeringen en een reservering voor het uitbetalen van vakantiegeld, etc. Deze kosten worden deels vergoed.
• Het UWV kijkt hiervoor niet naar de werkelijke bedragen, maar hanteert hiervoor een vaste opslag van 30% bovenop de loonsom. Hier gaat het vaak mis, de werkelijke loonkosten zijn vaak veel hoger.

Bij een omzetdaling van 100%, leidt dit tot een volgende berekening van de tegemoetkoming:

Berekening voor bijvoorbeeld horeca

Horeca Nederland kan zich niet vinden in de berichtgeving dat zij 90% van alle loonkosten vergoed krijgen; in hun ogen dient ook rekening gehouden te worden met de opbouw van vakantiedagen en overige kosten. Horeca Nederland komt zelf met de volgende berekening op basis van de werkelijke bedragen.

Op basis van deze cijfers krijgt de horeca derhalve slechts 67% van de kosten van het personeel vergoed, uiteindelijk bij de eindafrekening wordt dit 76%. Er blijft dan dus 33% voor eigen rekening te nemen! Dit effect wordt nog groter als ook de loonkosten over de periode maart  - mei 2020 dalen t.o.v. januari 2020.

De pijn kan ook zitten bij overige kosten voor personeel, zoals een auto van de zaak, extra pensioen, een CAO-loonstijging, etc.

NOW-regeling werkt extreem nadelig uit

Als de loonkosten in de periode maart - mei 2020 dalen t.o.v. januari 2020, dan pakt de NOW-regeling erg slecht uit, een voorbeeld:

1. Loonkosten januari 2020 :  €3.000.000 ;
2. Omzetdaling 50%;
3. Vergoeding NOW-regeling: 50% x 90% x € 3.000.000 x 3 maanden x 1,3 = € 5.265.000, dus per maand € 1.755.000 (hiervan wordt 80% uitbetaald) derhalve € 1.404.000;
4. Stel dat de loonsom (gemiddeld) over maart - mei 2020 geen € 3.000.000 is maar € 2.400.000, dus 20% minder;
5. Vergoeding NOW-regeling: 50% x 90% x (€ 3.000.000 -/- € 2.400.000) x 3 maanden x 1,3 = € 1.053.000. Er wordt dan dus geen € 5.265.00 vergoed maar slechts € 4.212.000.   

Als je loonkosten over maart - mei 2020 hoger zijn dan in januari 2020, dan krijg je niks extra vergoed.

Vragen over NOW-regeling

U kunt onze specialisten via onderstaand formulier een vraag stellen of ons bellen op 053 - 432 72 00.