NOW terugbetalen door bonus in januari 2020

Veel bedrijven betalen de bonus over 2019 in januari 2020. Hierdoor is het salaris dat voor de NOW-regeling wordt gebruikt (salaris januari 2020) hoger dan het gemiddelde maandsalaris over maart  - mei 2020. Bedrijven zullen dan dus een deel van de NOW-regeling moeten terugbetalen. Dit is niet de bedoeling van de regeling, maar wel een gevolg. De gevolgen voor werkgever zijn extreem, lees hiervoor onderstaand voorbeeld.

Deel werkgevers moet NOW terugbetalen door bonus of tantième

Bedrijven die eenmalige beloningen in januari 2020 hebben uitbetaald moeten wellicht een deel van de NOW-bijdrage terugbetalen. Het vertrekpunt voor de NOW-regeling is het loon dat in januari 2020 is betaald. Dit is nu juist de maand waarin bonussen en tantièmes uit 2019 aan de werknemers worden overgemaakt. Voor de definitieve NOW-regeling wordt het loon in januari 2020 echter vergeleken met het gemiddelde maandloon in de periode maart - april - mei 2020. Als dit gemiddelde lager is dan het loon in januari 2020, dan moet een deel van de NOW-regeling worden terugbetaald. Dit is ook zo als het loon in januari 2020 samenhangt met incidentele beloningen uit bijvoorbeeld 2019.

Ruwheid in de NOW-regeling

Er zitten in deze nieuwe regelingen veel kleine en vaak onbedoelde fouten. Dit geldt bijvoorbeeld voor internationale bedrijven (cost plus) of seizoensbedrijven. Ook bedrijven die onderdeel uitmaken van een grote groep worden getroffen door de regels binnen de NOW-regeling.

Vorenstaande is in strijd met het doel van de regeling (compenseren voor lonen en mensen in dienstbetrekking houden). Volgens Kamervragen is een beroep op de hardheidsclausule echter niet mogelijk.

Voorbeeld berekening NOW-regeling met bonus in januari 2020

Als een ondernemer een regulier loon heeft van € 500.000, zou hij / zij bij een omzetdaling van 40% een aan NOW-bijdrage € 702.000 ontvangen. Door de NOW-strafkorting (artikel 7.2 NOW) bedraagt deze bijdrage echter slechts € 280.800. De schade door een bonus van € 200.000 in januari 2020 bedraagt dan dus netto ruim € 420.000.

Zie hieronder voor een toelichting !

Voorbeeld:

• Lonen normaal gesproken: € 500.000;
• Bonussen 2019 die zijn voldaan in januari 2020: € 200.000;
• Loonsom in januari 2020: € 700.000;
• Omzetdaling: 40%;
• NOW-regeling op grond van januari 2020: € 982.800 (hiervan wordt 80% voldaan);
• NOW-regeling op grond van regulier loon (gemiddelde maart - mei 2020): € 702.000;
• Door de correctie die in de NOW-regeling zit bedraagt de uiteindelijke subsidie echter maar € 280.800 (door strafkorting omdat loonsom is gedaald), zijnde € 982.800 -/- (3x bonus ad € 200.000 = € 600.000 x 1,3 x 0,9).

Hulp aan werkgevers met bonussen in januari 2020

De NOW-regeling is een nieuwe regeling waar ook fouten in zitten. De Minister moet naar bovenstaande kijken, dit gaat namelijk voor veel bedrijven fout. En wellicht ook voor bedrijven die het nu nog niet eens weten. Het probleem is gelukkig bekend en er wordt over nagedacht. De oplossing is eenvoudig, het bijzondere loon in januari 2020 moet worden geëlimineerd.