Fiscale tips per 1 juli 2020
Vanaf 1 juli 2020 worden diverse wetgevingen aangepast of ingevoerd. In dit artikel een overzicht van de fiscale regelgevingen die per 1 juli 2020 worden ingevoerd of aangepast. De aandachtspunten op een rij.
1. Lage WW-premie
Sinds dit jaar mag de werkgever de lage WW-premie soms toepassen. Dit geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dit met uitzondering voor oproepkrachten. De overeenkomsten moeten wel schriftelijk worden vastgelegd.
2. Geboorteverlof
Sinds 1 juli 2020 hebben partners recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof. De werknemer krijgt dan een uitkering van maximaal 70% van het dagloon. De betalingen worden overgenomen door het UWV. De werkgever kan het geboorteverlof aanvragen bij het UWV, dit kan via het digitale portaal. De geboorte van het kind moet plaatsvinden na 1 juli 2020. Er gelden wel voorwaarden voor deze regeling. Het UWV zal de uitkering aan de werknemer overmaken.
3. Minimumloon per 1 juli 2020
Het minimumloon stijgt vanaf 1 juli 2020 met 1,6% tot € 1.680 (maximaal).
4. Transitievergoeding per 1 juli 2020
Een werkgever kan vanaf 1 juli 2020 inzetbaarheidskosten in mindering brengen op de transitievergoeding, mits de verworven kennis en vaardigheden van de werknemer zijn gebruikt voor een andere functie bij de werkgever. Er gelden een redelijk aantal voorwaarden, dus deze wel even doornemen. De belangrijkste zijn:
- de kosten mogen niet op de werknemer worden verhaald;
- de werknemer moet op de hoogte worden gesteld van de kosten;
- de werknemer moet toestemming geven voor de vermindering;
- de kosten mogen niet op een derde worden verhaald;
- de kosten moeten de laatste 5 jaar zijn gemaakt.
5. Subsidie elektrische auto
Vanaf 1 juli 2020 hebben privépersonen recht op een subsidie van maximaal € 4.000 bij de aankoop van een nieuwe elektrische auto. Bij een tweedehands elektrische auto is dit € 2.000.
6. NOW 2.0 regeling
Deze kunt u aanvragen vanaf 6 juli 2020, meer informatie treft u hier aan.
7. Vergoeding transitievergoeding
Een werkgever kan vanaf 1 april 2020 een vergoeding van het UWV vragen voor een betaalde transitievergoeding voor een langdurig zieke werknemer. Deze moet vóór 30 september 2020 worden aangevraagd.
