Concurrentiebeding
Informatie
Een concurrentiebeding moet schriftelijk zijn aangegaan met een meerderjarige
werknemer, de werkzaamheden omschrijven en het gebied en de periode van
gelding (max. 1 jaar) bevatten. De werkgever kan naast een boete ook een
schadevergoeding eisen als dat uitdrukkelijk is bedongen. Als de werknemer
het minimumloon verdient, mag de werkgever de boete niet voor zichzelf
innen en mag deze niet hoger zijn dan een halve dag loon. Looptijd en werkingssfeer
mogen niet onevenredig zwaar beperken en de boete mag niet buitensporig
zijn. De rechter kan desnoods ingrijpen.
Bij een functiewijziging, als het beding aanmerkelijk zwaarder is gaan
drukken en bij overgang van de onderneming is een nieuw concurrentiebeding
nodig. Als handhaving ernstig nadeel oplevert, moet de werkgever mogelijk
een vergoeding aan de werknemer betalen.
Het concurrentiebeding vervalt, als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd
tijdens de proeftijd, de werkgever failliet gaat of schadeplichtig is voor
de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De ondergetekenden verklaren te zijn overeengekomen als volgt:
1. Het is werknemer verboden zonder schriftelijke toestemming van werkgever
binnen een tijdvak van één jaar na beëindiging van de dienstbetrekking
in enigerlei vorm een zaak, gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan die
van werkgever te vestigen, te drijven of doen drijven, hetzij direct, hetzij
indirect, als ook financieel in welke vorm ook bij een dergelijke zaak
belang te hebben of daarin of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam te zijn
als .............................., hetzij tegen vergoeding hetzij om niet,
één en ander voor zover daarbij aan cliënten of voormalige cliënten van
werkgever diensten worden verricht.
2. Bij overtreding van het in lid 1 omschreven verbod verbeurt werknemer
ten behoeve van werkgever een direct opeisbare boete van € ...............
voor elke dag, dat werknemer in overtreding is, onverminderd de bevoegdheid
van werkgever de werkelijk geleden schade te vorderen. De boete komt ten
goede aan "..............................".
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend.
Werkgever: .............................. Werknemer: ..............................
