Actueel fiscaal nieuws over Corona

print sitemap zoeken disclaimer contact

Vacatures
U bevindt zich hier : Kennisbank Loonbelasting Inlenersaansprakelijkheid Inlenersaansprakelijkheid beperken

Inlenersaansprakelijkheid beperken

Als uw bedrijf personeel van derden (zoals een uitzendbureau) inschakelt, loopt u het risico dat uw bedrijf aansprakelijk wordt gesteld voor de door deze derde (bijvoorbeeld het uitzendbureau) verschuldigde loonheffingen en / of omzetbelasting. Hoe kunt u uw aansprakelijkheid beperken?

Beperken aansprakelijkheid bij inlenen

De aansprakelijkheid bij het inlenen van personeel (of bij aanneming van werk) kunt u beperken door:

  1. Goede voorselectie van uw uitzendbureau, onderaannemer;
  2. Periodiek aan de derde een (actuele) verklaring voor goed betalingsgedrag opvragen (kunnen ze opvragen bij de Belastingdienst);
  3. Geld (deels) storten op een G-rekening van de derde (onderaannemer / uitzendbureau);
  4. Goede administratie bijhouden (wie werkt er voor u, op welke wijze, etc.) en identiteit van deze mensen vastleggen. Kijk ook of de werknemers een geldige verblijfsvergunning hebben. Voorbeeld voor registratie=info treft u hier aan en deze voor de gewerkte uren;
  5. Het SNA-register regelmatig raadplegen.

Vrijwaring aansprakelijheid voor uitzendbureau's

Gelukkig zijn er ook nuttige regels. Er geldt sinds enkele jaren (voor de liefhebber: sinds 2012) een vrijwaring voor de inlenersaansprakelijkheid als aan enkele voorwaarden is voldaan:

  1. Uitzendbureau voldoet aan NEN 4400 -1 of 4400 - 2 norm;
  2. Uitzendbureau is opgenomen in het SNA-register (Stichting Normering Arbeid);
  3. Inlener (u) stort - conform wettelijke regelingen - 25% van de factuur (inclusief BTW) op de G-rekening van het uitzendbureau. Bij BTW verlegd is dit 20%;
  4. Uw administratie is op orde (duidelijkheid omtrent uren, bedragen, personen, de gesloten overeenkomsten, etc.);
  5. U heeft de identiteit van de personen (die bij u hebben gewerkt) vastgesteld.

Beperking aansprakelijkheid

De aansprakelijkheid geldt niet voor boetes en belastingrente.

U wordt aansprakelijk gesteld voor de inlenersaansprakelijkheid

De vraag is of deze aansprakelijkheid terecht is en / of de omvang juist is. Hierbij komen een aantal zaken aan de orde:

  • Is er sprake van aanneming van werk?
  • Is er sprake van leiding en toezicht?
  • Heeft de uitlener deel van de belastingen voldaan?
  • Is rekening gehouden met G-rekening betalingen?

Aansprakelijk gesteld als inlener? Kom gerust langs voor vrijblijvend gesprek

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij nemen contact met u op.


Meer weten van inlenersaansprakelijkheid beperken



Auteur(s) van inlenersaansprakelijkheid beperken


mr. D.J.B. Jongbloed Dennis).
Fiscaal Jurist, DGA

088 027 00 00
d.jongbloed@jongbloed.tv


Jongbloed Fiscaal Juristen N.V.
Marthalaan 5
7511 AZ Enschede
, Overijssel

mr. R.A.M. Damhuis (Roy).
Fiscaal Jurist,

088 027 00 00
r.damhuis@jongbloed.tv




Jongbloed Fiscaal Juristen N.V.
Marthalaan 5
7511 AZ Enschede
, Overijssel

Laatste update : 08-01-2018
Dit artikel (of blog of voorbeeldovereenkomst) is met aandacht en zorgvuldigheid geschreven, maar bevat informatie van algemene en informatieve aard. De informatie in dit artikel kan, afhankelijk van de omstandigheden van uw specifieke geval, niet of verminderd van toepassing zijn. De informatie in dit artikel dient derhalve niet als fiscaal/juridisch advies te worden beschouwd. Jongbloed Fiscaal Juristen N.V. en of haar vestingen/ deelnemingen aanvaarden dan ook geen enkele aansprakelijkheid voor de gevolgen van het gebruik van de informatie uit het artikel.

Deel deze pagina

U bevindt zich hier : Kennisbank Loonbelasting Inlenersaansprakelijkheid Inlenersaansprakelijkheid beperken

Jongbloed Fiscaal Juristen - Disclaimer - Zoeken - Sitemap