Checklist arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst juridisch controleren is een kwestie van goed lezen op een rustige zondagochtend. Daarnaast is enige juridische kennis een vereiste. Naast het salaris en de arbeidsduur kun je een aantal zaken met je werkgever bespreken. In de praktijk zie ik dat een groot deel van de zaken niet wordt geregeld of onduidelijk is. Als u in een sector werkt waarvoor collectieve arbeidsvoorwaarden gelden (CAO), is het veelal beter geregeld.
De navolgende zaken zijn voor u als werknemer van belang:
- Pensioen voor uzelf (en nabestaandenpensioen).
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (welke voorwaarden en welke uitkering?).
- Ziektekostenverzekering.
- Overlijdensrisicoverzekering.
- Spaarloonregeling.
- 13e Maand of bonus.
- Opties of aandelen.
- Reiskostenvergoeding (voor alle kilometers € 0,19).
- Onkostenvergoeding (vast per maand).
- Leaseauto (aparte overeenkomst? Eigen bijdrage?).
- Mobiele telefoon.
- Korting op goederen van de werkgever.
- Fietsregeling.
- Vrij reizen met openbaar vervoer.
- Flexibele werktijden.
- Ouderschapsverlof.
- Boodschappendienst.
- Regeling kinderopvang.
- Studiemogelijkheden (regeling?).
- Werkplek (PC, bureau, etc.).
- Vrije tijd sparen?
- Gevolgen concurrentiebeding / relatiebeding.
- Bij overwerk tijd voor tijd of vergoeding in geld.
