Box I

Loon

- beloning directeur/ commissaris/e.d.

Nederland

Zie artikel 16 en Protocol artikel XV!!!

- beloning overheid m.u.v. overheidsbedrijf

Nederland

Tenzij diensten in Portugal verricht door persoon met Port. nationaliteit of door persoon die niet uitsluitend voor verrichten diensten inw. Van Portugal werd.

- artiesten en sporters

Nederland

Tenzij bezoek aan NL wordt bekostigd uit Port.openbare middelen of plaatsvindt i.h.k.v. een culturele overeenkomst

- hoogleraren en andere docenten

Portugal

Maximaal twee jaar voor onderwijs of wetensch. onderzoek tenzij onderzoek niet wordt verricht in het algemeen belang

- personeel op vliegtuigen en schepen in internationaal verkeer

Land waar de werkelijke leiding van de onderneming is gevestigd

- offshore (dienstbetrekking)

Nederland

Let op: door middel van vaste inrichting in Nederland

Pensioenen en lijfrenten

Definitie lijfrente in artikel 18, lid 6

- overheid, algemeen

Nederland

Tenzij inwoner en onderdaan van Portugal

- particulier/ overheidsbedrijf en lijfrente

Let op!

Hoofdregel: heffing in Portugal tenzij

- fiscale faciliëring in NL van pensioenen en lijfrenten (deze eis geldt niet voor socialezekerheidsuitkeringen) en

- Portugal heft niet tegen het algemene tarief en/of betrekt inkomsten voor minder dan 90% in de heffing (deze eis geldt niet voor socialezekerheidsuitkeringen) en

- totale bedrag pensioen, lijfrente en soc.verz.uitk in kalenderjaar > € 10.000,-

Wordt aan al deze criteria voldaan dan mag Nederland heffen (zie m.b.t. de tweede voorwaarde ook Protocol artikel XVI)

- afkoopsom overheidspensioen

Nederland

Zie ook opmerking bij loon-beloning overheid

- afkoopsom niet-ingegaan pensioen (geen overheidspensioen) of niet-ingegane lijfrente

Nederland

- afkoopsom ingegaan pensioen (geen overheidspensioen) of ingegane lijfrente

Hoofdregel: heffing in Portugal tenzij

- fiscale faciliëring in NL van pensioenen en lijfrenten (deze eis geldt niet voor socialezekerheidsuitkeringen) en

- Portugal heft niet tegen het algemene tarief en/of betrekt inkomsten voor minder dan 90% in de heffing (deze eis geldt niet voor socialezekerheidsuitkeringen) en

- totale bedrag pensioen, lijfrente en soc.verz.uitk in kalenderjaar > € 10.000,-

Wordt aan al deze criteria voldaan dan mag Nederland heffen (zie m.b.t. de tweede voorwaarde ook Protocol artikel XVI)

- beroepspensioen

Ziet op zelfstandige (vrije) beroepen, zoals notarissen, tandartsen, artsen, e.d. Hoofdregel: heffing in Portugal tenzij

- fiscale faciliëring in NL van pensioenen en lijfrenten (deze eis geldt niet voor socialezekerheidsuitkeringen) en

- Portugal heft niet tegen het algemene tarief en/of betrekt inkomsten voor minder dan 90% in de heffing (deze eis geldt niet voor socialezekerheidsuitkeringen) en

- totale bedrag pensioen, lijfrente en soc.verz.uitk in kalenderjaar > € 10.000,-

Wordt aan al deze criteria voldaan dan mag Nederland heffen (zie m.b.t. de tweede voorwaarde ook Protocol artikel XVI)

Uitkeringen

- AOW / Anw / WAO / Waz / WaJong

Let op!

Hoofdregel: heffing in Portugal tenzij

- fiscale faciliëring in NL van pensioenen en lijfrenten (deze eis geldt niet voor socialezekerheidsuitkeringen) en

- Portugal heft niet tegen het algemene tarief en/of betrekt inkomsten voor minder dan 90% in de heffing (deze eis geldt niet voor socialezekerheidsuitkeringen) en

- totale bedrag pensioen, lijfrente en soc.verz.uitk in kalenderjaar > € 10.000,-

Wordt aan al deze criteria voldaan dan mag Nederland heffen (zie m.b.t. de tweede voorwaarde ook Protocol artikel XVI)

- WAO-suppletie

Indien betaald door/namens particuliere werkgever

Nederland

Indien betaald door/namens publieke werkgever

- Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (in werking vanaf 1 maart 1996)

Nederland

- WW

Zie Besluit van 8 oktober 1996, nr. IFZ96/906M

Resultaat uit overige werkzaamheden

- rente ter beschikking stellen

Nederland

Maximaal 10% belasting over bruto bedrag

Box II

- winst

Nederland

10-jaarstermijn

evt. conserverende aanslag invorderen

- dividend

Nederland

Maximaal 10% van het brutobedrag