30% regeling voor ontslaguitkering
De 30% regeling – die speelt bij internationale uitzendingen – mag ook worden toegepast op een ontslaguitkering, aldus een recente uitspraak.
De regeling
Een internationale uitzending brengt extra kosten met zich mee. De Nederlandse fiscale wetgeving kent een aantrekkelijke regeling, hierbij mag 30% van het bruto loon onbelast worden vergoed aan de werknemer. De regeling geldt ook voor bestuurders van een BV, zelfs voor DGA’s (directeur enig aandeelhouder). Naast de 30% vergoeding mogen ook de normale onbelaste vergoedingen worden betaald en de schoolgelden voor een internationale school. Loon in natura behoort ook tot de grondslag voor de 30% regeling. Een vergoeding voor dubbele huisvestingslasten mag niet naast de 30% regeling onbelast worden betaald. De berekening van de vergoeding is eenvoudig, 30/70 van de normale beloning.
Ontslag uitkering of gouden handdruk
De vergoeding mag worden toegepast op loon uit een huidige dienstbetrekking. Een ontslagvergoeding (loon uit vroegere dienstbetrekking) zou dus niet als grondslag voor de 30% regeling mogen gelden. Volgens een Hof uitspraak (31 mei 2006, nummer 04/04425) geldt de 30% regeling echter wel voor een ontslaguitkering. Onder de 35% regeling was dit niet mogelijk, een leuke ontwikkeling derhalve.
Ook bonussen, opties, etc, mogen in de grondslag voor de 30% regeling worden meegenomen.
Wie krijgen de 30% regeling
De werknemer moet hooggekwalificeerd zijn en in Nederland schaars. Bij
de toetsing wordt ook gekeken naar het salaris. Bij concernuitzending gelden
speciale (veelal gunstige) regelingen. Soms stelt de fiscus dat het salaris
een bepaalde omvang moet hebben of dat minimaal sprake moet zijn van een
HBO opleiding, deze uitgangspunten zijn als flauwekul te bestempelen. Er
zijn uitspraken voldoende die aangeven dat dit niet als zodanig in de regeling
staat.
De regeling wordt voor 10 jaar toegekend op grond van een beschikking.
Het aanvraagformulier kunt u opvragen bij de belastingdienst te Heerlen.
Voorbeeld
Een Scandinavische linksbenige voetballer met een niet bijzonder hoog
salaris werd geacht niet over specifieke deskundigheid te beschikken
Een werknemer die een informaticaopleiding heeft gevolgd en 2,5 jaar ervaring
heeft en werkzaamheden heeft verricht als programmeur is niet schaars genoeg.
Voor de periode waarin de 30%-regeling van toepassing is, wordt de werknemer geacht tijdelijk in Nederland te verblijven.
