Volg ons op:

U bevindt zich hier : Kennisbank Loonbelasting Werkkostenregeling (WKR)


Kennisbank

Twitter Updates

Werkkostenregeling 2014 en 2015

Met ingang van 1 januari 2011 bestaat de werkkostenregeling. Als u de regeling nog niet heeft ingevoerd, moet u er nu heel snel over gaan nadenken, vanaf 2015 is de werkkostenregeling verplicht.

De vrije ruimte bedraagt in 2015 1,2% (2014: 1,5%) van de loonsom. Voor de DGA met een holding is de werkkostenregeling vaak aantrekkelijk.

De werkkostenregeling in het kort

Via de werkkostenregeling mag een werkgever maximaal in 2015 1,2% van het totale (fiscale) loon (kolom loonstaat nr. 14) binnen zijn bedrijf belastingvrij aan zijn werknemers betalen. Dit noemt men de vrije ruimte. Over het bedrag dat hierboven wordt uitgekeerd moet 80% eindheffing worden betaald of het moet worden verloond. Bijzonder is verder nog:

De regeling voor de werkkostenregeling geldt voor:

  1. Maaltijden in de kantine en op kantoor.
  2. Kerstpakketten.
  3. Parkeergelden (vergoeding boven € 0,19).
  4. Internet thuis (mits tenminste noodzakelijkzakelijk gebruik).
  5. Fiets, scooter en dergelijke.
  6. Personeelsactiviteiten.
  7. Persoonlijke verzorging.
  8. Producten uit eigen bedrijf.
  9. Korting producten eigen bedrijf.
  10. Rentevoordeel personeelslening (niet bij hypotheek voor woning).
  11. Maaltijden, verlichting of verwarming bij onregelmatige diensten.
  12. Werkruimte bij werknemer thuis.
  13. Apparatuur voor thuis.
  14. Werkkleding (die mee naar huis gaat en buiten werktijd kan worden gedragen).
  15. Bedrijfsfitness buiten kantoor.
  16. Contributie vakbond en personeelsvereniging.

Over deze zaken moet u kiezen, de opties zijn:

  1. Vallen in de ruimte van 1,5%.
  2. U voldoet als werkgever de zogenaamde eindheffing.

Geen loon voor de werkkostenregeling

Er zijn bepaalde zaken die niet als loon worden gezien, u komt dan dus niet toe aan de werkkostenregeling en de vrije ruimte wordt dan niet benut. De belangrijkste zijn:

  1. Vergoedingen voor intermediaire kosten.
  2. Voordelen buiten de dienstbetrekking.
  3. Vrijgestelde verstrekkingen, aanspraken en uitkeringen. 
  4. Verstrekkingen waarvoor uw werknemer een eigen bijdrage heeft betaald welke gelijk is aan de waarde.
  5. Nihilwaarderingen (geen eindloonheffing).

Als loon voor de werknemer worden aangemerkt

Bepaalde zaken worden als loon of salaris van uw werknemer gezien, de belangrijkste zijn:

  1. Het normale of reguliere loon.
  2. De auto van de zaak.
  3. De dienstwoning waar de werknemer woont.
  4. Boetes.
  5. Vergoedingen en / of verstrekkingen die de werkgever als loon heeft aangewezen.
  6. Vergoedingen en / of verstrekkingen boven de zogenaamde 30% grens (gebruikelijkheidstoets).


Meer weten van werkkostenregeling (wkr)



Auteur(s) van werkkostenregeling (wkr)


mr. D.J.B. Jongbloed Dennis).
Fiscaal Jurist, DGA

088 027 00 00
d.jongbloed@jongbloed.tv


Jongbloed Fiscaal Juristen N.V.
Oldenzaalsestraat 125
7514 DP Enschede
, Overijssel

Artikel datum : 06-01-2013 | Artikel laatst gewijzigd : 27-11-2014

© 2018 Jongbloed Fiscaal Juristen