Deel deze pagina via :
Levensloopverlof korting
De levensloop is in 2006 ingevoerd. Het is eigenlijk de vervanger van de VUT (eerder stoppen met werken). De belangrijkste elementen zijn:
- Werknemer moet kiezen tussen spaarloon en levensloop
- Regeling moet schriftelijk met werkgever worden overeengekomen
- Opbouw maximaal 12% van het jaarinkomen
- Inleg zal het sociale loon (voor uitkeringen) niet verlagen
- Levensloop saldo is niet belast in box 3
- Opnemen als u 65 wordt (of eerder)
- Levensloop saldo mag worden omgezet in ouderdomspensioen
- Bij overlijden gaat saldo naar de erfgenamen
- Maximaal 210% sparen
Overzicht
- 2010: 199 euro
- 2009: 195 euro
- 2008: 191 euro
- 2007: 188 euro
- 2006: 185 euro
Op deze korting heeft u recht bij een reguliere opname van het levenslooptegoed.
