Deel deze pagina via :

(Geen) Werk en Inkomen

Vanaf 2004 gaat er veel veranderen in de sociale zekerheid. Het Kabinet spreekt over Werk en Inkomen. Klinkt vanzelfsprekend: als je werkt, hebt je inkomen. Maar net zo belangrijk is natuurlijk: als ik niet kan werken (door ziekte, ouderdom of werkeloosheid), heb ik dan inkomen? In dit artikel een korte weergave van de door het Kabinet voorgestelde plannen inzake de WAO, WAZ, de WW en de VUT- en prepensioenregelingen. Het zijn veel regeltjes dus hieronder een kort en bondige weergave.

WAO  (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen)

1. De loondoorbetalingsverplichting van de werkgever tijdens ziekte wordt verlengd van én naar twee jaar (1 januari 2004). De Wet verbetering poortwachter gaat ook voor dit tweede ziektejaar gelden.
2. De loondoorbetaling in het tweede ziektejaar blijft beperkt tot 70% van het loon, indien de werknemer niet werkt, en geldt alleen voor werknemers die na 1 januari 2004 langdurig ziek zijn geworden.
3. Vanaf 1 juli 2004 geldt een strengere WAO-keuring. Bestaande WAO-gerechtigden zullen worden herbeoordeeld.
4. Omdat de periode van loondoorbetaling bij ziekte met én jaar wordt verlengd, wordt de periode waarin de werkgever (gedifferentieerde) WAO-premie betaalt een jaar korter: vier in plaats van vijf jaar. Tevens wordt overwogen de Pemba wetgeving (opslag van WAO premie voor werkgever) af te schaffen.
5. Bij minder dan 35% arbeidsongeschikt, bestaat geen recht op een WAO-uitkering.
6. Bij meer dan 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt, bestaat recht op een aanvulling op het loon van 70% van het door de arbeidsongeschiktheid gederfde loon.
7. Bij volledige (meer dan 80%) arbeidsongeschiktheid bestaat recht op een uitkering van 70% van het loon.
8. De werkgever wordt verplicht om arbeidsongeschiktheid door beroepsziekte of ongeval op het werk onder te brengen bij een verzekeraar.
9. De werkgever  komt niet meer in aanmerking voor reïntegratiesubsidie voor plaatsing bij een andere werkgever. De werkgever kan nog een premiekorting krijgen voor herplaatsing van een arbeidsgehandicapte werknemer in zijn eigen bedrijf. Bij werkplekaanpassingen zijn er ook subsidiemogelijkheden.

WAZ  (Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Zelfstandigen)

1. De WAZ wordt per 1 juli 2004 afgeschaft. Het risico zal bij een verzekeraar moeten worden ondergebracht.
2. Voor de periode 1 januari 2004 tot 1 juli 2004 zijn geen WAZ-premies verschuldigd.

WW  (Werkloosheidswet)

1. Sollicitatieplicht gaat ook gelden voor uitkeringsgerechtigden van 57,5 jaar en ouder met reële kansen op de arbeidsmarkt.
2. De ontslaguitkering zal niet worden gekort op de WW-uitkering.
3. Voor een loongerelateerde WW-uitkering moet straks 39 weken van de laatste 52 weken gewerkt zijn; dit is nu nog 26 weken van de laatste 52 weken. Daarnaast moet minimaal 4 van de voorgaande 5 jaar gewerkt zijn.
4. De kortdurende WW-uitkering wordt afgeschaft.
5. De vervolguitkering WW wordt afgeschaft, maar kent een overgangsregeling voor werknemers die op 11 augustus 2003 een WW-uitkering ontvangen.

VUT- en prepensioen

1. De voorstellen rond VUT- en prepensioen zijn voorlopig in de ijskast gezet. Een nieuw stelsel zal pas per 1 januari 2006 worden ingevoerd.
2. Ook de plannen voor het afschaffen van de stamrechtvrijstelling zijn doorgeschoven naar 1 januari 2006.