Wet Arbeid en Zorg
Inleiding
In 2001 is de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) ingetreden. De wet is niet meer dan een bundeling van allerlei loslopende regelingen. Veel werkgevers weten hier weinig of niks van (volgens onderzoek ongeveer 50%).
De regeling kent voordelen en nadelen voor werkgever en werknemer. De WAZO regelt allerlei soorten verlof voor de werknemer. Een werknemer kan dus in bepaalde omstandigheden minder gaan werken en krijgt hierdoor een lager salaris, maar wellicht ook een uitkering. De werkgever kan een subsidie aanvragen (minder loonbelasting betalen) en tijdelijk een vervanger in dienst nemen. De WAZO kent een hoop regeltjes en hier zitten mensen echt niet op te wachten, edoch de voordelen:
- uitkering voor de werknemer;
- subsidie voor de werkgever;
- vrije tijd voor de werknemer;
- daling ziekteverzuim bij de werkgever.
De verlofregelingen
Zorgverlof
Elke werknemer heeft in principe recht op 2 weken zorgverlof. Het verlof
geldt alleen voor partners, inwonende kinderen en eigen ouders. De werkgever
kan dit verlof weigeren als het bedrijfsbelang groter is dan het zorgbelang. De
werkgever moet over de 2 weken 70% van het loon betalen, meer mag altijd.
Calamiteitenverlof
Een werknemer heeft recht op kort (enkele uren tot een dag) calamiteitenverlof
als hij niet kan werken door een bevalling, overlijden, etc., maar ook
bij een gescheurde waterleiding of om te gaan stemmen.
Zwangerschapsverlof
Dit verlof is tenminste 16 weken. De werknemer krijgt gedurende dit verlof
een uitkering (ziektewetdagloon), dit moet door de werkgever worden aangevuld.
De moeder kan 4 - 6 weken voor de bevallingsdatum stoppen met werken. Na
de bevalling heeft de moeder minimaal recht op 10 weken verlof. Tijdens
de zwangerschap kunt u niet worden ontslagen (ook niet in de 3 maanden
daarna). De werknemer bouwt normaal vakantiedagen op tijdens deze periode.
Kraamverlof
Een werknemer heeft recht op 2 dagen betaald verlof na de bevalling
van zijn partner. Het verlof moet opgenomen wordem in de eerste vier weken
dat het kind thuis is, mits de werknemer dit aangeeft en aantoont dat hij
hierop recht heeft.
Adoptieverlof
Een werknemer die een kind adopteert heeft recht op 4 weken onbetaald adoptieverlof.
De werknemer kan in deze periode een uitkering krijgen. Opname van het
verlof binnen 4 maand na de adoptie (18 weken).
Ouderschapsverlof
Elke werknemer (mits 1 jaar in dienstbetrekking) heeft recht op 6 maanden
onbetaald zorgverlof (maximum 13 keer het aantal uren dat u werkt) gedurende
50% van zijn of haar werktijd. De werkgever mag geen bezwaar maken tegen
het zorgverlof, wel op de wijze waarop het wordt opgenomen. De arbeidsovereenkomst
blijft in stand maar de werknemer krijgt geen loon meer. De arbeidsovereenkomst
(of reglement of CAO) zal bepalen of de auto moet worden ingeleverd en
hoe het pensioen dan wordt opgebouwd.
