Deel deze pagina via :

Spaarloon regeling in 2005

Per 1 januari 2005 moet u het spaarloonreglement aanpassen omdat de deblokkeringsmogelijkheden voor de spaarloonregeling veranderen. Het spaarloonreglement moet door de werkgever worden aangepast en daarnaast is het verstandig om een bepaling om te nemen zodat de werkgever de deblokkering voor kinderopvang kan controleren.

Wat wordt er aanpast in 2005 ?

1. De spaarloonregeling kan van toepassing zijn op werknemers die op 1 januari 2005 bij u in dienstbetrekking zijn.
2. Werknemers die in de loop van 2005 in dienstbetrekking komen kunnen pas in 2006 gebruik maken van de spaarloonregeling. 
3. De spaarloonregeling mag vanaf 1 januari 2005 voor iedere werknemer slechts één keer worden toegepast. Tot 31 december 2004 mog de spaarloonregeling per dienstbetrekking worden toegepast.
4. De werkgever mag een werknemer slechts laten deelnemen aan de spaarloonregeling indien bij u de loonheffingskorting wordt toegepast. Met name voor seizoensarbeid is deelname aan de spaarloonregeling met ingang van 2005 nagenoeg niet meer mogelijk.
5. De deblokkeringsmogelijkheden worden verruimd, ook voor de kosten van kinderopvang is opname mogelijk 

Wat moet de werkgever doen voor 1 januari 2005 ?

1. Spaarloonreglement aanpassen met nieuwe deblokkkeringsmogelijkheid voor kinderopvang
2. Controle op deblokkkering verscherpen, als de werknemer teveel deblokkeert voor kinderopvang is de werkgever (waarschijnlijk) loonheffing verschuldigd. Controleer dus hoeveel de werknemer voor kinderopvang mag deblokkeren.