Personeelsopties in 2005
Vanaf 2005 worden bij personeelsopties die na 31 december 2004 zijn toegekend dan wel vóór 1 januari 2005 zijn toegekend maar waarover nog geen belasting is geheven, de loonheffing en premies geheven over het werkelijk voordeel (bij uitoefening of vervreemding). Heffing op het moment van onvoorwaardelijke toekenning of het onvoorwaardelijk worden van de optie (indien dat moment ligt na toekenning), is dan niet meer mogelijk. Alleen voor opties die al vóór 1 januari 2005 onvoorwaardelijk zijn toegekend of onvoorwaardelijk zijn geworden, kan nog worden gekozen voor heffing ten tijde van toekenning volgens de huidige regelgeving. In verband met de gewijzigde wetgeving per 1 januari 2005 is het raadzaam het instrument van personeelsopties opnieuw tegen het licht te houden en alternatieve instrumenten te bekijken.
Tip
Deze nieuwe regeling ziet enkel op opties bij de werkgever. Als u een optie krijgt op een BV waarin uw werkgever een belang heeft van minder dan 33,33% is de nieuwe regeling niet van toepassing. Denkt u hierbij aan een investeringsmaatschappij die een belang heeft van 20% in een productiebedrijf. Als de werknemer een optie krijgt op deze aandelen is de regeling niet van toepassing
