DGA uit loonbelasting in 2009
Vanaf 1 januari 2009 wordt het loon van de directeur-grootaandeelhouder (DGA) - zonder personeel - niet langer in de loonbelasting betrokken, maar in de inkomstenbelasting. De Eerste Kamer heeft dit al aangenomen, dus het plan gaat door. Dit scheelt administratieve rompslomp voor de eenpitters, maar kent ook nadelen. De staatssecretaris heeft op 8 november 2007 laten weten dat de regeling niet in 2008, maar pas in 2009 wordt ingevoerd. Een hoop gepraat, paperassen, formulieren, kosten en post voor niks, jammer!
Algemeen
De DGA had altijd al een bijzondere positie voor de loonbelasting. Formeel heeft de DGA een dienstbetrekking met zijn B.V. Voor de loonbelasting is de DGA werknemer, voor de werknemersverzekeringen niet. Dit blijft zo, maar de B.V. is dan vanaf 2009 niet meer inhoudingspichtig. In de inkomstenbelasting wordt voor het loonbegrip aangesloten bij de loonbelasting. De bepalingen omtrent vrije vergoedingen en het gebruikelijke loon blijven dus van toepassing. De DGA hoeft geen loonadministratie meer bij te houden, maar krijgt een voorlopige aanslag in de inkomstenbelasting. Ook de auto wordt weer via de inkomstenbelasting belast.
Kritiek en nadelen
MKB Nederland en het Nederlands centrum van Directeuren en Commissarissen zien nauwelijks bezwaren, het scheelt een hoop administratie. Voor bepaalde groepen DGA’s kan de nieuwe wet onverwacht nadelen opleveren. Zo komen de afdrachtverminderingen te vervallen (studie, speur- en ontwikkelingswerk).
Managementstructuur niet ten onder?
De doorbetaaldloonregeling dreigde in gevaar te komen. Gevolg van het wetsvoorstel was, dat de regeling per 1 januari 2009 zou komen te vervallen. De staatssecretaris heeft reparatiewetgeving toegezegd, waardoor de regeling ongewijzigd in stand blijft.
Conclusie
Als de DGA alleen voor zijn B.V. werkt, vervalt per 2009 de inhoudingsplicht. Werken er meer mensen in de B.V., dan is de situatie ongewijzigd. De wijzigingen op een rij:
- Salaris belast in de inkomstenbelasting.
- Afdrachtverminderingen komen te vervallen (ondermeer S&O).
- Pensioenopbouw in de eigen B.V. blijft mogelijk.
- Eindheffingsbestanddelen komen te vervallen.
- Opletten bij DGA’s die enkel voor derden werken.
